Zonder het oude los te laten is er geen ruimte voor nieuw. Als leidinggevende heb je steeds de keuze: ga ik managen (beheersen) of loslaten (ruimte geven)? Ga ik problemen oplossen (terug naar de bestaande situatie) of aanpassen (onszelf steeds opnieuw uitvinden)?

De wereld zit vol met controlfreaks. Niet zo vreemd want als mens hebben we de drang te willen overleven en we weten dat dat tot heden in de bestaande situatie is gelukt. Tegelijkertijd liggen de kansen voor groei juist aan de overkant: bij loslaten en ruimte geven aan het beste wat mensen in zich hebben. Kijk ook op de website op deze pagina over loslaten.

Hoe ga jij daarmee om? Kun je een voorbeeld geven hoe jij succes hebt geboekt met loslaten?